Conoscere lo stato di salute emotiva e relazionale di un’azienda è il primo passo per migliorarla.

 

Con il mio metodo vengono usati diversi strumenti:

• Survey quantitativa e qualitativa

• Focus group guidati

• Analisi delle dinamiche relazionali, motivazionali, comunicative

• Report con indicatori di benessere e suggerimenti operativi

 

Intervento completamente online, con restituzione strutturata alla direzione o al team HR.