Dott.ssa Linda Trogi
Psicologo Clinico
Psicologo del Lavoro
Ordine Psicologi della Toscana n* 10192
Valutazioni psicologiche in ambito lavorativo
Valutazioni psicologiche per situazioni di stress lavoro-correlato, mobbing, infortunio sul lavoro e malattia professionale.
Quando un’esperienza lavorativa o un evento connesso al lavoro incide profondamente sul benessere psicologico, può essere utile approfondire in modo strutturato il quadro emotivo, cognitivo e relazionale.
Una valutazione psicologica consente di comprendere con maggiore chiarezza la situazione vissuta e il suo impatto sul funzionamento personale e sulla qualità della vita.
Quando può essere utile una valutazione psicologica
Ci sono situazioni in cui il disagio psicologico non nasce solo da una difficoltà personale, ma si intreccia con il contesto lavorativo, con eventi critici o con cambiamenti significativi nella salute e nella vita quotidiana.
Stress prolungato, conflittualità persistente, esperienze percepite come ostili, eventi traumatici o condizioni di salute connesse al lavoro possono avere conseguenze importanti sul benessere psicologico.
In questi casi, una valutazione professionale può aiutare a comprendere meglio il quadro psicologico attuale e il suo impatto sulla persona.
La valutazione psicologica approfondisce il funzionamento psicologico della persona e il vissuto riferito, attraverso strumenti professionali e metodologie strutturate.
Aree di valutazione
Ogni situazione ha caratteristiche specifiche e richiede una lettura professionale attenta al contesto, alla storia personale e all’impatto psicologico dell’esperienza vissuta.
Stress lavoro-correlato
Quando pressioni, carichi e richieste lavorative diventano fonte costante di malessere, affaticamento mentale e compromissione dell’equilibrio personale.
Infortunio sul lavoro
Quando un evento traumatico o un infortunio ha lasciato conseguenze emotive, psicologiche o un impatto significativo sul funzionamento quotidiano.
Mobbing e conflittualità lavorativa
Quando il contesto professionale viene vissuto come ostile, svalutante, escludente o caratterizzato da tensioni persistenti che incidono sul benessere psicologico.
Malattia professionale
Quando salute, lavoro e benessere psicologico risultano strettamente collegati e la situazione richiede un approfondimento strutturato.
Cosa comprende il percorso di valutazione
Colloquio psicologico
Analisi della situazione riferita e del nesso causale, raccolta delle informazioni rilevanti e comprensione del contesto personale, lavorativo e clinico.
Approfondimento psicologico
Valutazione del quadro emotivo, cognitivo e relazionale attraverso colloquio clinico e, quando indicato, strumenti psicodiagnostici validati.
Integrazione professionale dei dati
Lettura complessiva delle informazioni raccolte per costruire una comprensione strutturata della situazione.
Restituzione
Condivisione degli elementi emersi e orientamento rispetto al percorso o alla documentazione eventualmente prevista. Rilascio di relazione professionale
Un approccio rigoroso, fondato sulla specificità della situazione
Ogni situazione lavorativa complessa presenta caratteristiche diverse e non può essere letta attraverso schemi standardizzati o interpretazioni automatiche.
La valutazione viene costruita sulla base del caso specifico, integrando colloquio clinico, strumenti psicologici validati e analisi professionale del quadro complessivo.
L’obiettivo è fornire una lettura accurata, seria e contestualizzata della situazione psicologica della persona.
Percorsi di valutazione
Non tutte le situazioni richiedono lo stesso livello di approfondimento.
Per questo il percorso di valutazione viene definito in base alla finalità della richiesta, alla complessità del caso e al tipo di approfondimento necessario.
Valutazione psicologica base
Per inquadramento clinico e documentazione psicologica descrittiva
Indicata quando è necessario approfondire il quadro psicologico attuale della persona a seguito di problematiche lavorative, verificando la presenza di sintomatologia, eventuali manifestazioni clinicamente rilevanti o compromissioni del funzionamento emotivo, relazionale, lavorativo e sociale.
Può essere utile, ad esempio, quando è necessario un inquadramento psicologico strutturato da presentare ad altre figure sanitarie, come supporto alla valutazione clinica complessiva.
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Cosa comprende
✔ colloquio clinico strutturato
✔ raccolta anamnestica e contestuale
✔ strumenti psicodiagnostici validati
✔ analisi del funzionamento psicologico attuale
✔ restituzione clinica
✔ relazione psicologica descrittiva
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Generalmente un incontro di circa 90 minuti
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Valutazione psicologica approfondita
Per situazioni complesse e finalità medico-legali/peritali
Indicata nei casi in cui sia necessario un approfondimento altamente specialistico del quadro psicologico, con analisi strutturata del funzionamento della persona, dell’evoluzione del disagio e della relazione tra evento riferito e conseguenze psicologiche.
Può essere richiesta in situazioni connesse a infortunio sul lavoro, malattia professionale, stress lavoro-correlato, mobbing o nell’ambito di procedimenti assicurativi, previdenziali o giudiziari.
Può essere utilizzata anche in attività di consulenza tecnica di parte (CTP), quando coerente con il contesto professionale.
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Cosa comprende
✔ colloqui clinici approfonditi
✔ strumenti psicodiagnostici specialistici riservati
✔ analisi del funzionamento emotivo, relazionale, lavorativo e sociale
✔ ricostruzione dell’evoluzione clinica
✔ raccolta di informazioni integrative quando clinicamente pertinenti
✔ relazione psicologica tecnica articolata
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Durata definita in base alla complessità del caso e non determinabile a priori
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A chi si rivolge questo servizio
Questo servizio è pensato per situazioni in cui è necessario comprendere in modo strutturato il rapporto tra esperienza lavorativa, benessere psicologico e funzionamento personale.
A chi sta vivendo una situazione lavorativa che sta incidendo sul proprio benessere psicologico, sulle relazioni o sulla capacità di affrontare serenamente la quotidianità.
A chi ha subito un infortunio sul lavoro o vive conseguenze psicologiche legate a eventi traumatici o condizioni di salute connesse all’attività lavorativa.
A chi necessita di una valutazione psicologica strutturata per documentare in modo professionale la presenza di sintomatologia o compromissioni del funzionamento emotivo, relazionale, sociale o lavorativo.
A chi si trova in situazioni che richiedono un approfondimento altamente specialistico in ambito assicurativo, previdenziale, giudiziario o di consulenza tecnica di parte (CTP).
Domande frequenti
La valutazione psicologica stabilisce se ho subito mobbing?
La valutazione psicologica approfondisce il vissuto psicologico e l’impatto della situazione riferita sul benessere della persona. L’accertamento giuridico segue percorsi differenti.
Servono sempre dei test?
Non necessariamente. Gli strumenti vengono utilizzati quando coerenti con la finalità della valutazione e con la situazione specifica. Tuttavia, un minimo di tesistica psicologica è fondamentale.
Quanti incontri sono necessari?
Dipende dalla complessità della situazione e dal livello di approfondimento richiesto.
È possibile richiedere una relazione psicologica?
La documentazione psicologica è sempre predisposta a fine percorso valutativo